编者按：不想干了，是否可以一走了之？辞职之后想干什么都随自己？公司的干涉是多管闲事吗？在广大的劳动者中间，有很大一部分人从事的是高报酬、高技术含量的工作，即普通人所称的白领。由于岗位的特殊性，他们与单位之间，具体的权利、义务关系也更复杂。今天起，本报推出系列报道《白领跳槽纠纷》，以期给经常更换工作单位的白领们一些维权借鉴。

古老的风车，壮观的拦海大坝，郁金香花节……在美丽的“花之国”荷兰培训的3个月生活，让李弘颐（化名）至今难忘。但是记忆属于过去，现在，公司却让辞职的他为这次培训买单，开价是8万元，让他郁闷不已。2004年10月，李弘颐与洪山区一家软件公司签订了3年的劳动合同。去年7月，公司派李弘颐等3人到荷兰学习了3个月，取得了国际认可的软件工程师证书。但回国后，他的待遇没有丝毫变化，为此他找公司谈过多次无果，刚好深圳一家公司通过猎头公司找到了他，开出的待遇实在是太有吸引力，他于今年1月辞职。公司却不愿意将相关证件、个人档案等资料交还给他，并明确表示，李弘颐必须退还8万元培训费用。4月29日，记者和李弘颐一起来到该公司。公司人力资源部张经理解释，公司以提升员工能力为目标的职业培训，不同于试用期内的员工培训，是可以收费的。公司对职工进行“充电”，就是为了更好地让员工为公司服务。所以，外派培训是一种典型的投资行为。如果职工提前离职，就应该退还该费用。李弘颐认为8万元过高，张经理称这是公司董事会的决定，他无权改变。昨日，李弘颐找到了湖北瑜珈律师事务所占建律师，打算到法院打官司。占建律师称，根据我国劳动法规定，如果双方约定了劳动合同期限，员工提前离职的，应该按照服务期递减支付给公司培训费，不满一年的，按照一年支付；双方未约定劳动合同期限的，一般按照5年期计算，每满一年递减支付20%的培训费用；双方未约定培训费用的，按照实际支出费用计算；如果认为单位存在漫天要价，职工可向劳动仲裁机构申请核实培训费用。